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Oggi giorno l’obiettivo principale delle aziende è concentrarsi sul loro core business sviluppando nuovi prodotti e ricercando nuovi mercati, sia nazionali sia internazionali. La globalizzazione ci costringe a sviluppare strategie sempre più performanti a breve e medio termine; in questo contesto Gaminvest HR si inserisce in qualità di partner gestendo il comparto delle risorse umane in outsourcing, levando tutte le problematiche inerenti al settore.

Normativa che disciplina in ambito nazionale Italiano la fornitura, da parte di imprese stabilite in un Stato membro della CE, di proprio personale in regime di lavoro temporaneo.

E’ possibile inviare proprio personale presso Utilizzatori aventi sede in Italia in forza dell’art. 4 D. L.vo 72/2000 (così come modificato dall’art. 85 D. Lgs. 276/2003) di attuazione della Direttiva 97/91/CE in materia di distacco di lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, il quale espressamente prevede ai punti:

Le imprese stabilite in uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia che, in quanto imprese fornitrici di lavoro temporaneo, distaccano un lavoratore presso un'impresa utilizzatrice avente la propria sede o un'unita' produttiva in territorio nazionale italiano, sono soggette alle disposizioni della legge 24 giugno 1997, n. 196, ( ora D.Lgs. 276/2003 ) e successive modificazioni, purché durante il periodo della fornitura continui ad esistere un rapporto di lavoro fra il lavoratore distaccato e l'impresa fornitrice di lavoro temporaneo.

L'autorizzazione prevista dall'articolo 2 della citata legge n. 196 del 1997 (ora art. 4 D.Lgs. 276/2003) non è richiesta alle imprese fornitrici di lavoro temporaneo di cui al comma 1. che dimostrino di operare in forza di un provvedimento amministrativo equivalente, rilasciato dall'autorita' competente di uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia.”