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Agenzia Ricerca e selezione del personale in Romania

Ricercae selezione del personale, risorse umane e somministrazione in Romania. A Gaminvest HR troviamo personale per sua azienda

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Gaminvest HR offre servizi di reclutamento e collocamento in Romania e all'estero

Ricerca e selezione del personale in Romania per l Italia ed paesi Europei

Per le aziende in Romania e In tutta Europa , piccole e medie imprese e grandi aziende, offriamo:

 
  • Servizi di reclutamento e selezione del personale
  • Servizi di reclutamento e selezione del personale
  • Ricerca del personale
  • Servizio di locazione personale - fornitura - lavoro interinale somministrazione
 

Selezione di professionisti i settori in cui selezioniamo talenti :

  • Assicurazioni
  • Banca e servizi finanziari
  • Comunicazione digitale
  • Consulenza strategica
  • Contabilità finanza
  • Farmaceutica medicale
  • Informatica telecomunicazioni tecnologia e innovazione
  • Ingegneria e industria manifatturiera
  • Legale e fiscale
  • Logistica trasporti spedizioni
  • Marketing vendite
  • Oil & gas e industria petrolchimica
  • Retail moda e lusso, Risorse Umane

5 motivi per lavorare con un'agenzia di reclutamento:

1. Abbiamo già un database con numerosi candidati, organizzati per categorie, competenze, studi, ecc.

2. Risparmiamo tempo! Puoi usare questo tempo per fare affari!

3. Negoziamo per tuo conto con i futuri dipendenti le condizioni che vorresti imporre

4. Ti consultiamo nella definizione del profilo ideale del dipendente e nel completamento della descrizione del lavoro

5. Usiamo la nostra esperienza di reclutamento per selezionare le persone giuste.

Per medie e grandi aziende

Reclutando e collocando personale da ASIA.

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Abbiamo due opzioni:

 

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Variante di leasing personale

 

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Assunzione diretta nella tua azienda

 

Ricevi un'offerta di reclutamento e collocamento dall'estero da Gaminvest HR

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Somministrazione

Cos'è la somministrazione?

Questo tipo di rapporto prevede quindi due contratti:

  • Contratto di somministrazione, commerciale, tra il somministratore e l’utilizzatore
  • Contratto di lavoro, tra somministratore e lavoratore

E' quindi un contratto che ha come oggetto la prestazione di un lavoratore messo a disposizione presso l'utilizzatore e assunto dal somministratore.

I vantaggi di Somministrazione personale:



 
  • 1 – Risparmio immediato sul costo del personale:
    L'assunzione del lavoratore in un paese UE diverso dal proprio può consentire un risparmio sul costo del lavoro aziendale davvero significativo. Il differente carico fiscale e i diversi oneri contributivi determinano un risparmio sicuro e tangibile.
  • 2 – Flessibilità del personale utilizzato
    Il rapporto di somministrazione consente una notevole flessibilità e la libertà dell'utilizzatore di usufruire dei servizi del lavoratore solo per un periodo di tempo determinato, senza il vincolo di un rapporto a lungo termine (o indeterminato) con il lavoratore.
  • 3 – Rispetto delle normative sul lavoro
    Le agenzie per il lavoro sono aziende appositamente autorizzate dal ministero del lavoro del paese in cui giuridicamente risiedono a svolgere il servizio di somministrazione e soggiacciono alla relativa normativa nazionale vigente e a quella comunitaria.
  • 4 - Zero costi amministrativi :
    Avendo in essere il solo contratto con il Somministratore, l’utilizzatore non ha nessun costo amministrativo aggiuntivo se non quello concordato nel contratto stesso. Il somministratore si prenderà quindi a carico di tutte quelle spese contributive, di malattia, permessi e/o ferie che incidono sempre di più sul costo lordo del personale.
 

Come accedere il servizio di somministrazione

 
  • La somministrazione di lavoro consente alle aziende di selezionare il profilo del lavoratore e reclutare le risorse più idonee alle loro esigenze per un lasso di tempo predefinito o indeterminato; è un processo semplice, rapido ed efficiente che articola in:
  • Richiesta del servizio di manodopera L’Utilizzatore inoltra una specifica richiesta al Somministratore per l'assunzione del lavoratore più idoneo alle sue esigenze. Sarà lui stesso ad approvare il curriculum proposto.
  • Avviamento del rapporto Verrete contattati direttamente da consulenti di Gaminvest HR i quali, secondo le vostre esigenze, organizzeranno un incontro in cui verrano gestite tutte le pratiche e quindi avviare da subito il rapporto di lavoro.
  • È quindi possibile usufruire della prestazione di lavoro in modo veloce, semplice e sicuro.
  • Risparmio immediato La flessibilità, la rapidità e il ridotto costo del servizio si traducono in un risparmio tangibile ed immediato fin da subito.
  • Chi è Gaminvest HR?
    Specializzata nell’assumere lavoratori qualificati, l’azienda è sempre aggiornata su tutte le normative del lavoro nazionale e internazionale e in particolar modo sulle normative per il lavoro interinale. I Clienti che ricorrono ai servizi di Gaminvest HR possono contare su un partner puntuale, preparato, trasparente e affidabile.


Perchè scegliere Gaminvest HR?

Oggi giorno l’obiettivo principale delle aziende è concentrarsi sul loro core business sviluppando nuovi prodotti e ricercando nuovi mercati, sia nazionali sia internazionali. La globalizzazione ci costringe a sviluppare strategie sempre più performanti a breve e medio termine; in questo contesto Gaminvest HR si inserisce in qualità di partner gestendo il comparto delle risorse umane in outsourcing, levando tutte le problematiche inerenti al settore.

Normativa che disciplina in ambito nazionale Italiano la fornitura, da parte di imprese stabilite in un Stato membro della CE, di proprio personale in regime di lavoro temporaneo.

E’ possibile inviare proprio personale presso Utilizzatori aventi sede in Italia in forza dell’art. 4 D. L.vo 72/2000 (così come modificato dall’art. 85 D. Lgs. 276/2003) di attuazione della Direttiva 97/91/CE in materia di distacco di lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, il quale espressamente prevede ai punti:

Le imprese stabilite in uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia che, in quanto imprese fornitrici di lavoro temporaneo, distaccano un lavoratore presso un'impresa utilizzatrice avente la propria sede o un'unita' produttiva in territorio nazionale italiano, sono soggette alle disposizioni della legge 24 giugno 1997, n. 196, ( ora D.Lgs. 276/2003 ) e successive modificazioni, purché durante il periodo della fornitura continui ad esistere un rapporto di lavoro fra il lavoratore distaccato e l'impresa fornitrice di lavoro temporaneo.

L'autorizzazione prevista dall'articolo 2 della citata legge n. 196 del 1997 (ora art. 4 D.Lgs. 276/2003) non è richiesta alle imprese fornitrici di lavoro temporaneo di cui al comma 1. che dimostrino di operare in forza di un provvedimento amministrativo equivalente, rilasciato dall'autorita' competente di uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia.”



 
  • L'autorizzazione prevista dall'articolo 2 della citata legge n. 196 del 1997 (ora art. 4 D.Lgs. 276/2003) non è richiesta alle imprese fornitrici di lavoro temporaneo di cui al comma 1. che dimostrino di operare in forza di un provvedimento amministrativo equivalente, rilasciato dall'autorita' competente di uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia.”

     

  • La circolare n. 7 del 22/02/2005 (G.U. n.60 dd 14/03/2005) del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in tema di fornitura di lavoro temporaneo da parte di imprese stabilite in altri Stati Membri, ha ribadito che:
    "Con specifico riguardo alla attività di somministrazione nell'ambito di prestazioni transnazionali di servizi, così come disciplinata dal decreto legislativo n. 72 del 2000, attuativo della direttiva 97/91/CE, si evidenzia che, ai sensi dell'art. 4, di tale medesimo decreto, le imprese di somministrazione stabilite in uno Stato membro dell'U.E. possono operare senza che sia necessario rilasciare alle stesse un'autorizzazione ove dimostrino di operare in forza di un provvedimento equivalente rilasciato da un'autorità competente di uno Stato membro. Si evidenzia poi che con l'abrogazione del comma 3 dell'articolo in esame non è inoltre più previsto il rilascio, ai predetti fini, di una attestazione di equivalenza da parte di questo Ministero.”
 

Vantaggi dell'assunzione di personale in Asia:

 
  • Il principale vantaggio di assumere un lavoratore asiatico è che ha un permesso di lavoro dalle autorità per lavorare solo nella tua azienda.
  • Ammortamento delle spese con i processi di selezione e reclutamento mediante sottoscrizione di contratti per un periodo di almeno 2 anni
  • Diminuzione delle spese salariali. Lo stipendio offerto a un lavoratore asiatico è il minimo dell'economia
  • Maggiore produttività: hanno un'elevata efficienza durante il programma e sono disposti a fare gli straordinari
  • Qualificazione in vari settori come HoReCa, produzione, edilizia, agricoltura, industria tessile, ecc.
 
Qualità del personale in Asia
  • Sono molto disciplinati e rispettano l'autorità (un tratto specifico delle culture asiatiche)
  • Conosco l'inglese, sono pacifista e non consumo alcolici, mi integro facilmente.
  • Sono dedicati ai datori di lavoro e puntuali sul lavoro


Crina Mihuta - Responsabile Risorse Umane

Crina è una associate & HR manager di Gaminvest HR, una persona positiva, socievole e sempre con il sorriso sulle labbra.

Sebbene abbia alcuni anni di esperienza e un master in Recruitment e HR, questo campo implica apprendimento e sviluppo continui e Crina è sempre orientata allo sviluppo e attenta alle sue prestazioni.

"Sono sempre stato attratto dall'idea di entrare in contatto con le persone, di ascoltarle e soprattutto dalla voglia di conoscerle più da vicino, per questo ho scelto di lavorare nel campo del reclutamento del personale.

PERCHÉ LE PERSONE CONTANO!"

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Perché scegliere Gaminvest?

Ecco perché ci raccomandano nel mercato dei servizi: .

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Gaminvest se bucura de o reputație bună de-alungul anilor și un o rată mare de clienți satisfăcuți.
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Suntem activi pe piață din 2007 iar prezența noastră în comunitate a fost mereu constantă și activă.

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