Contatto +4 0743 982 745 +4 0745 622 291 +4 0359 481 084 contact@gaminvest.ro
Consulenza e servizi vari - Gaminvest

Consulenza e servizi vari in Romania

Servizi e consulenza per  rapporti con enti comunali, istituzioni rumene

Offriamo servizi e consulenza per curare i rapporti con  enti pubblici, comuni,istituzioni, in Romania  in caso che  neccessitate di presentare o richiedere documenti , dichirazioni, partecipare ad appalti o aste pubbliche

Servizi per studenti in Oradea  Romania

Per gli studenti stranieri italiani  che voglio frequentare i corsi nelle facolta di Oradea, svogliamo servizi per la ricerca dell’ appartamento, per l’iscrizione, richiesta e presentazione documenti , sia con la facoltà e con il ministero dell ‘istruzione .

Servizi per accopagnamento per  transferte in Romania

Se state chiudendo una trattativa , un affare in Romania  necessitate di essere seguiti da un consulente in Romania, vi mettiamo a disposizione uno dei nostri professionisti che vi acccompagnera sul posto.

Personale dalla Romania –somministrazione di personale

Cerchi soluzioni rapide ed efficaci per abbattere i tuoi costi?
Scopri i nostri vantaggi della somministrazione di lavoro


· risparmi immediati sul costo del personale
· flessibilità nel personale impiegato
· rispetto delle normative sul lavoro
· zero costi amministrativi
Somministrazione
Cos'è la somministrazione
La somministrazione è un rapporto tra tre soggetti, l'agenzia per il lavoro (somministratore), l'impresa utilizzatrice (utilizzatore) e il lavoratore.
Questo tipo di rapporto prevede quindi due contratti:
- Contratto di somministrazione, commerciale, tra il somministratore e l’utilizzatore
- Contratto di lavoro, tra somministratore e lavoratore
E' quindi un contratto che ha come oggetto la prestazione di un lavoratore messo a disposizione presso l'utilizzatore e assunto dal somministratore.
I vantaggi
1 – Risparmio immediato sul costo del personale:
L'assunzione del lavoratore in un paese UE diverso dal proprio può consentire un risparmio sul costo del lavoro aziendale davvero significativo. Il differente carico fiscale e i diversi oneri contributivi determinano un risparmio sicuro e tangibile.
2 – Flessibilità del personale utilizzato
Il rapporto di somministrazione consente una notevole flessibilità e la libertà dell'utilizzatore di usufruire dei servizi del lavoratore solo per un periodo di tempo determinato, senza il vincolo di un rapporto a lungo termine (o indeterminato) con il lavoratore.
3 – Rispetto delle normative sul lavoro
Le agenzie per il lavoro sono aziende appositamente autorizzate dal ministero del lavoro del paese in cui giuridicamente risiedono a svolgere il servizio di somministrazione e soggiacciono alla relativa normativa nazionale vigente e a quella comunitaria.
4 - Zero costi amministrativi :
Avendo in essere il solo contratto con il Somministratore, l’utilizzatore non ha nessun costo amministrativo aggiuntivo se non quello concordato nel contratto stesso. Il somministratore si prenderà quindi a carico di tutte quelle spese contributive, di malattia, permessi e/o ferie che incidono sempre di più sul costo lordo del personale.
Come accedere
La somministrazione di lavoro consente alle aziende di selezionare il profilo del lavoratore e reclutare le risorse più idonee alle loro esigenze per un lasso di tempo predefinito o indeterminato; è un processo semplice, rapido ed efficiente che articola in:
Richiesta del servizio di manodopera
L’Utilizzatore inoltra una specifica richiesta al Somministratore per l'assunzione del lavoratore più idoneo alle sue esigenze. Sarà lui stesso ad approvare il curriculum proposto.
Avviamento del rapporto
Verrete contattati direttamente da consulenti di PersonnelSelect i quali, secondo le vostre esigenze, organizzeranno un incontro in cui verrano gestite tutte le pratiche e quindi avviare da subito il rapporto di lavoro.
È quindi possibile usufruire della prestazione di lavoro in modo veloce, semplice e sicuro.
Risparmio immediato
La flessibilità, la rapidità e il ridotto costo del servizio si traducono in un risparmio tangibile ed immediato fin da subito.
Chi è Personnel Select ?
Personnel Select si occupa da anni della fornitura di forza lavoro.
Specializzata nell’assumere lavoratori qualificati, l’azienda è sempre aggiornata su tutte le normative del lavoro nazionale e internazionale e in particolar modo sulle normative per il lavoro interinale.
I Clienti che ricorrono ai servizi di Personnel Select possono contare su un partner puntuale, preparato, trasparente e affidabile.
Perchè scegliere Personnel Select ?
Oggi giorno l’obiettivo principale delle aziende è concentrarsi sul loro core business sviluppando nuovi prodotti e ricercando nuovi mercati, sia nazionali sia internazionali. La globalizzazione ci costringe a sviluppare strategie sempre più performanti a breve e medio termine; in questo contesto Personnel Select si inserisce in qualità di partner gestendo il comparto delle risorse umane in outsourcing, levando tutte le problematiche inerenti al settore
Normativa che disciplina in ambito nazionale Italiano la fornitura, da parte di imprese stabilite in un Stato membro della CE, di proprio personale in regime di lavoro temporaneo.
E’ possibile inviare proprio personale presso Utilizzatori aventi sede in Italia in forza dell’art. 4 D. L.vo 72/2000 (così come modificato dall’art. 85 D. Lgs. 276/2003) di attuazione della Direttiva 97/91/CE in materia di distacco di lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, il quale espressamente prevede ai punti:
“1. Le imprese stabilite in uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia che, in quanto imprese fornitrici di lavoro temporaneo, distaccano un lavoratore presso un'impresa utilizzatrice avente la propria sede o un'unita' produttiva in territorio nazionale italiano, sono soggette alle disposizioni della legge 24 giugno 1997, n. 196, ( ora D.Lgs. 276/2003 ) e successive modificazioni, purché durante il periodo della fornitura continui ad esistere un rapporto di lavoro fra il lavoratore distaccato e l'impresa fornitrice di lavoro temporaneo. 2. L'autorizzazione prevista dall'articolo 2 della citata legge n. 196 del 1997 (ora art. 4 D.Lgs. 276/2003) non è richiesta alle imprese fornitrici di lavoro temporaneo di cui al comma 1. che dimostrino di operare in forza di un provvedimento amministrativo equivalente, rilasciato dall'autorita' competente di uno Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia.”
L’attestazione di equivalenza, già richiesta dallo stesso art. 2 e art. 3 del citato D.L.vo 72/2000 non è più richiesta in conseguenza dell’abrogazione di detto comma operata dal citato art. 85 D.Lgs. 276/2003.
La circolare n. 7 del 22/02/2005 (G.U. n.60 dd 14/03/2005) del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in tema di fornitura di lavoro temporaneo da parte di imprese stabilite in altri Stati Membri, ha ribadito che:
"Con specifico riguardo alla attività di somministrazione nell'ambito di prestazioni transnazionali di servizi, così come disciplinata dal decreto legislativo n. 72 del 2000, attuativo della direttiva 97/91/CE, si evidenzia che, ai sensi dell'art. 4, di tale medesimo decreto, le imprese di somministrazione stabilite in uno Stato membro dell'U.E. possono operare senza che sia necessario rilasciare alle stesse un'autorizzazione ove dimostrino di operare in forza di un provvedimento equivalente rilasciato da un'autorità competente di uno Stato membro. Si evidenzia poi che con l'abrogazione del comma 3 dell'articolo in esame non è inoltre più previsto il rilascio, ai predetti fini, di una attestazione di equivalenza da parte di questo Ministero.”

 


bratari barbati bratari pietre semipretioase



Oferte exclusive



Ultime offerte


Pubblicita